Экономистов, юристов, финансистов на рынке труда переизбыток, молодым дипломированным специалистам все труднее найти работу с удовлетворительной зарплатой. В сфере информационных технологий картина более привлекательна: вакансии есть, и с неплохим для первой работы окладом, и устройство не представляет больших проблем.

Но серьезные компании не спешат хватать первого попавшегося на объявление, все хотят самого-самого грамотного, способного к творчеству и работе в команде. Критерии отбора каждая фирма предъявляет свои, основываясь на предыдущем опыте привлечения новых работников. Алгоритм отбора может незначительно меняться, но требования к минимально необходимой для выполнения профессиональных обязанностей базе знаний неизменны.

Гарантирует ли диплом устройство на хорошую должность

Человек задумывается о карьере в области IT-технологий, что им в первую очередь движет: возможность больших заработков (как бы ничего не делая) или искренний интерес, увлеченность самой работой? В первом случае диплом от Министерства образования и науки, причем, профильный или близкий, необходим. Дело даже не в дипломе, а в том багаже знаний, который даст высшее образование. Во втором, пятьдесят на пятьдесят: многому можно научиться самостоятельно, было бы желание.

Самородки, как в природе, так и в сфере IT, встречаются редко. Знания не берутся ниоткуда: багаж старательно нарабатывается. Опытным путем или в высшем учебном заведении – каждый решает сам. В плане трудоустройства шансы у кандидата с новеньким дипломом и кандидата с опытом работы, но без корочек, практически равны. Решение о зачислении в штат принимается по результатам либо выполнения тестового задания, либо стажировки.

По факту оказывается, что в крупных компаниях-разработчиках специалистов высокого уровня без диплома можно на пальцах сосчитать. Справедливости ради, стоит заметить, что и специалистов с профильным образованием – тоже. Большая часть сотрудников имеет технические специальности широкого профиля или узкого, экономические или финансовые, на некоторых должностях работают вообще гуманитарии.

Почему большинство фирм придает значение наличию документа об образовании

В идеальных условиях фирме хотелось бы получить полноценного IT-специалиста, с первого дня работы способного выполнить поставленную задачу. Так, к сожалению, не бывает. Даже самым способным программистам приходится после ВУЗа доучиваться: технический прогресс не стоит на месте в отличие от программ обучения в институтах или университетах, которые, если и обновляются, то раз в несколько лет. То есть, выпускнику приходится проходит переподготовку, доучиваться в учреждении Минобрнауки, изучая новые наработки, и быстро.

ВАЖНО. Специалист с высшим образованием ценен для компаний тем, что:

  • имеет базовые знания;
  • умеет получать новые знания и навыки самостоятельно;
  • способен анализировать и критически мыслить;
  • может работать в команде.

Как влияет на зарплату

Работодатель априори предполагает, что молодой специалист получил базовые знания и умеет учиться новому. Иногда, кроме диплома, могут спрашивать вкладыш с оценками или интересуются темой дипломного проекта. Обладателям красного диплома трудоустройство обеспечено, а в некоторых компаниях даже начальную ставку для них увеличивают на 10%.

фото 1

Обычно на объявленную вакансию с начальной ставкой 30-40 тыс. руб. в месяц откликается несколько кандидатов. Если в условиях указано наличие высшего образования (как правило, без обозначения специализации), в первую очередь шанс предоставят соискателям и с дипломом о высшем образовании, и с опытом работы, даже минимальным, одновременно.

Откуда взяться опыту у свежеиспеченного выпускника? Большинство студентов все равно подрабатывает. А со специальностью, прямо или косвенно связанной с интернетом, зачем искать заработки курьера или официанта? Не проще ли и полезнее для будущей карьеры проверить полученные знания на практике? Для начала разработать пару-тройку сайтов. Не шаблонных, авторских, с изюминкой. Заказчики найдутся. Впрочем, зачем давать советы по поводу заработка в сети тому, для кого код страницы сайта как для всех прочих – букварь?

Вакансиями в интересующем сегменте желательно начинать интересоваться не позднее третьего курса, тогда к окончанию обучения сформируется четкое представление о предъявляемых требованиях. Возможно, еще в процессе учебы удастся устроиться удаленно или на частичную занятость в серьезную компанию.

ВАЖНО. Наличие диплома плюс наработанное портфолио почти 100-процентная гарантия занять вакансию. Для повышения зарплаты нужно себя показать в деле.

Требования IT-компаний к образованию кандидатов

По большому счету, IT-компании безразлично, где, когда и по какой специальности претендент получил образование или официально вообще нигде не учился. Руководство заинтересовано в отдаче нанятого специалиста: как быстро «въедет в тему» и насколько эффективно будет справляться с поставленными задачами. Тем не менее, наличие диплома, по мнению многих руководителей компаний, представляет подобие гарантии тому, что берут самообучающегося специалиста: через месяц-другой он с лихвой оправдает зарплату.

Многие компании считают всего лишь удовлетворительными знания и навыки выпускников даже самых рейтинговых в данном направлении вузов. Да, база хорошая, но академическая, не соответствующая условиям рынка. Кто-то из нанимателей готов отправить своего сотрудника (после успешной стажировки) на соответствующие курсы, кто-то хочет сразу получить готового специалиста и долго тестирует всех, представивших резюме.

Чем покорить работодателя

Предположим, программированием человек занимается с младых ногтей, то есть еще со школы. За несколько лет освоил не только азы, практически живет кодами и их оптимизацией. Возможно, работает в узкой нише, например, игровой. Но после окончания школы или колледжа высока вероятность того, что он получит работу с достойной оплатой в солидной фирме.

Предоставление претендентом диплома о высшем образовании говорит работодателю о том, что претендент на должность получил системные знания, и его научили создавать продукт, пусть даже по устаревшим технологиям. Козырь, несомненно, важный.

Если с обучением не сложилось, а в другой специальности человек себя не видит, нужно много работать, а где непонятно – обращаться самостоятельно к источникам знаний. Благо, даже в библиотеку ходить не надо – всё можно найти, не сходя с рабочего места.

Роль портфолио при трудоустройстве

Пока соискатель работает, создавая продукт для себя или заказчика, который не против того, чтобы выполненное для него было представлено в портфолио автора, перечень наработок может составить несколько десятков, а то и сотен позиций. Заработки с приобретением опыта, как правило, растут. Многих жизнь фрилансера устраивает, но не всех. Причины разные. Например, человеку стало скучно заниматься однообразной работой (всё какие-то интернет магазины или сайты-визитки заказывают) или захотелось стабильности и профессионального роста.

Для выгодного представления себя как состоявшегося специалиста демонстрация портфолио вполне подойдет. Даже в том случае, когда вакансия предусматривает высшее образование. Если же и образование (любого профиля) имеется, то все условия соблюдены.

Насколько весомы рекомендательные письма

Сам факт предоставления при трудоустройстве рекомендательного письма с предыдущего места работы (или мест) говорит об имеющемся опыте. Характеристика подтверждает положительные, в том числе, деловые, качества претендента на должность. Шансы ее получить возрастают.

ВАЖНО. Увольняясь по собственному желанию, постарайтесь получить рекомендательное письмо. Оно в глазах будущего нанимателя весит больше, чем резюме.

Что дает дополнительное образование

С 2014 года второе высшее можно получить только в полном объеме, а не так, как было раньше, за 3-3,5 года. Если в планах – получить знания, второй диплом лишним не будет. Человек, имеющий две специальности, скорее заинтересует работодателя: способен осваивать новое.

ВАЖНО. Диплом дополнительного образования без основного диплома недействителен.

Дистанционное обучение

С 2012 года высшее дистанционное образование признано законодательно. Первым в России стал университет «Синергия», год образования 1988. Сейчас в нем 14 факультетов, среди которых факультет информационных технологий, готовящий специалистов по математическому обеспечению и администрированию информационных систем, по информационным системам и технологиям, по инфокоммуникационным технологиям в приборостроении и телекоммуникациях и по прикладной информатике.

фото 2

Программы дистанционного обучения разработаны и в некоторых технических вузах, пока их не более десяти, но процесс идет. Такой способ получения знаний удобен для тех, кто отличается умением организовать свое время и работать самостоятельно.

Самоорганизация для будущего IТ специалиста – половина успеха, тем более, что такой способ обучения позволяет совмещать его с работой, получением практических навыков. Выпускник получает диплом государственного образца.

Еще одно преимущество дистанционного обучения: стоимость, примерно в два раза меньшая, чем стоимость такого же очного курса.

Что важнее

Когда опытный, со стажем работы по специальности более 5 лет, программист, системный администратор или тестировщик приходит устраиваться на работу, да еще и с рекомендательным письмом, он может рассчитывать и на должность, и на зарплату, превышающую стартовую. Наличием диплома, конечно, поинтересуются, но не более того.

Молодой специалист без опыта, но с дипломом должен проявить себя. И поможет ему не наличие документа, а глубокие знания, умение их применить и способность быстро обучаться. У того, кто в институте покупал контрольные и курсовые работы, шансов устроиться на приличную должность по специальности практически нет.

ВАЖНО. Работодатель ценит не корочки (даже самого престижного вуза), а знания. Соискатель должен быть готов самостоятельно выполнить тестовое задание.

Пока переизбытка специалистов-айтишников не наблюдается. Поэтому шансы получить работу в хорошей фирме у обладателей дипломов и самоучек почти равны. Может, и высшее образование не нужно? Зачем тратить 5 лет на зубрежку и изучение смежных предметов? Можно не тратить, если не интересует карьерный рост. Правда?